þú segir upp eða þér er sagt upp ....

Hvernig er þetta með rétt fyrirtækja og einstaklinga.  Þegar starfsmaður segir upp þá á hann 3 mánuði nema annað sé samið.  Ef starfsmaðurinn fer strax þá þarf ekki að greiða laun fyrir þessa 3 mánuði.  Þetta er yfirleitt auðveldara í vinnslu en að segja upp starfsmanni.  Ef þú vilt segja upp starfsmanni þá getur hann verið í 3 mánuði en yfirleitt enda svona hlutir ekki eins og til er ætlast og báðir aðilar eru ekki ánægðir.  Segjum að ætlast er til af starfsmanninum sem var sagt upp að hann vinni 3 mánuði en hann vill hætta strax,  hvað getur fyrirtækið gert ?? Haldið launum ??  kannski.  En það sem er verst við þetta allt er að starfsmaðurinn er yfirleitt ekki að hugsa um hag fyrirtækisins meðan uppsagnafresturinn er að renna út.  Það þarf greinilega að hugsa aðra lausn í svona málum.  Hver sem á í hlut þarf að  losna úr vinnu eða losna við starfsmann strax.  Ég verð að viðurkenna það að ég myndi ekki vera eins ferskur í starfi þegar hugur manns er komin í annað starf og ekki yrði ég jafn ánægður í starfi eftir uppsögn.  Hvernig sem þetta lítur út þá er það greinilegt þegar fyrirtæki eru að ráða starfsmann þá þarf að vanda vel til verka því þetta er dýrt dæmi.  Auðvitað getur sú staða komið upp að það sé nauðsýnilegt að borga starfsmann út til að losna við hann en það er staða sem fæstir vilja gera.

Eins og staðan er núna ert þú sem atvinnurekandi alltaf aðilinn sem tapar mest nema samningur næst. 

Guðmundur